Luật Viên chức năm 2025 được Quốc hội thông qua ngày 10/12/2025 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, thay thế Luật Viên chức năm 2010. Đây là bước đổi mới quan trọng trong công tác quản lý đội ngũ viên chức, hướng tới xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp, lấy hiệu quả công việc, năng lực thực chất và trách nhiệm cá nhân làm trung tâm thay cho tư duy quản lý chủ yếu dựa trên thâm niên và tính ổn định trước đây.
Đối với ngành y tế nói chung và đội ngũ viên chức của Bệnh viện Lão khoa – Y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên nói riêng, việc nắm vững những điểm mới của Luật sẽ góp phần nâng cao chất lượng thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu đổi mới quản trị bệnh viện và chăm sóc sức khỏe nhân dân trong giai đoạn mới.
I.Những điểm mới nổi bật của Luật Viên chức 2025
- Thay đổi về khái niệm viên chức, nguồn thu nhập của viên chức
Luật Viên chức 2025 bổ sung quy định viên chức ngoài hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập còn được hưởng thu nhập từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật. Đây là cơ sở để thực hiện cơ chế trả lương gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ của đơn vị. - Bổ sung nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm
Luật bổ sung nhiều quy định mới về trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ; đồng thời mở rộng các hành vi bị nghiêm cấm nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng, chống tham nhũng, xung đột lợi ích. - Mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp và tham gia kinh doanh của viên chức
Viên chức được phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với tổ chức khác, được hành nghề với tư cách cá nhân và được góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục, y tế ngoài công lập nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật. - Quy định mới về phương thức tuyển dụng viên chức
Ngoài thi tuyển và xét tuyển, Luật bổ sung hình thức tiếp nhận không qua thi tuyển đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, người có kinh nghiệm phù hợp với vị trí việc làm và một số đối tượng khác theo quy định của pháp luật. - Phân định cụ thể các loại hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập
Luật phân định rõ hợp đồng làm việc của viên chức, hợp đồng lao động đối với chuyên gia, nhà khoa học và hợp đồng dịch vụ, tạo cơ sở pháp lý linh hoạt hơn trong việc thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. - Lần đầu tiên đưa tiêu chí về năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vào thành tiêu chí đánh giá viên chức
Kết quả đánh giá viên chức sẽ căn cứ vào phẩm chất, năng lực chuyên môn, tinh thần trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ và đặc biệt là năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. - Chính thức xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Viên chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác dựa trên vị trí việc làm, kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên như trước. - Bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ
Luật quy định rõ viên chức không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị bố trí sang vị trí phù hợp ở trình độ thấp hơn hoặc cho thôi việc theo quy định. - Điều chỉnh về kỷ luật viên chức và thời hiệu xử lý kỷ luật
Luật kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật, tăng thời hạn xử lý đối với nhiều hành vi vi phạm, đồng thời quy định chặt chẽ hơn về trình tự, thời hạn xử lý nhằm nâng cao tính răn đe và trách nhiệm của viên chức. - Hồ sơ viên chức chính thức được quản lý trên hệ thống thông tin về viên chức và được cập nhật vào cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức
Luật quy định hồ sơ viên chức gồm cả hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử, được quản lý trên hệ thống thông tin và đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự. - Điều luật quy định riêng về xử lý viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu
Luật khẳng định mọi hành vi vi phạm trong thời gian công tác đều được xem xét xử lý theo quy định, kể cả khi viên chức đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, góp phần nâng cao trách nhiệm và tính liêm chính trong thực thi công vụ.
II.Chủ động triển khai để thực hiện hiệu quả Luật Viên chức 2025
Việc triển khai Luật Viên chức 2025 không chỉ là yêu cầu thực hiện quy định của pháp luật mà còn là cơ hội để Bệnh viện Lão khoa – Y học cổ truyền tỉnh Hưng Yên tiếp tục đổi mới công tác quản trị, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đẩy mạnh chuyển đổi số, hoàn thiện công tác đánh giá, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực theo vị trí việc làm. Mỗi cán bộ, viên chức cần chủ động nghiên cứu, cập nhật các quy định mới của Luật; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và đạo đức công vụ, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tận tâm, vì sự hài lòng của người bệnh và sự phát triển bền vững của bệnh viện.
-Tham khảo thêm thông tin về Luật viên chức 2015:
Luật Viên chức số 129_2025_QH15
Nghị định 27_2026_NĐ-CP quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức
Nghị định 232_2026_NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức
Nghị định 233_2026_NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức Nghị định 234_2026_NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức
Nghị định 235_2026_NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Nghị định 259_2026_NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Be the first to review “LUẬT VIÊN CHỨC 2025: NHỮNG THAY ĐỔI QUAN TRỌNG TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP ĐẾN ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC”